我国江苏网3月28日镇江讯（孙德圣 笪红庆）“今日我给我们讲课的标题是‘双螺杆挤出机的组成和结构剖析’，欢迎各位自动与我沟通。”江苏金沃机械有限公司的车间内集合着20多名技术岗位、办理岗位上的主管人员，仔细倾听北京化工大学张冰教师授课。

  江苏金沃机械有限公司的总经理徐涛介绍，企业每个月都会约请张教师为技术主管展开2天、16节课时的专业训练。此外，句容市人社局还牵线扬州大学教授为企业设置“营销办理”课程。这种“搬讲堂进车间”的方法，不只提高了职工的专业本质还为一些对专业相关常识有进一步需求的新毕业生供给了一个学习提高的渠道，有用缩短了企业自主培育人才的周期。企业职工不出厂门就能得到体系专业的训练，出产和办理功率也得到了明显提高。

  经过几年的尽力，该企业高学历人才占比达到了34.15%，其间企业自主培育的技术人才达到了11名。企业人才结构层次发生了明显变化，根底人才根本做到了“招得来，留得住，用得上”。2016年，企业经过校园招聘引入的4名本科生均留在了技术岗位上，这中心还包含1名英国伯明翰大学的本科生。企业在重抓根底人才培育的一起，还先后与我国林业科学研究院林产化学工业研究所的房桂干博士、北京化工大学的张冰博士一起协作进行项目研制，处理企业技术难题，两位博士的科研项目均获得了省、镇江市、句容市赞助。

  一直以来，句容市活跃推进校企协作的纵深开展，经过渠道建造、工作训练、方针扶持等方法，完成政校企优势互补、资源共享。江苏华阳金属管件有限公司经过博士后科研工作站渠道与南京航空航天大学加强高层次人才协作立异，2年内获得新专利技术11项；电科电气有限公司与南京工作技术学院协作兴办“中电科班”为企业定向培育技术人才，处理专业型人才引入难题；政府出台《关于扶持实体经济开展的若干方针定见》，活跃鼓舞企业加强高层次人才、高技术人才、产业工人队伍建造，根底人才与高品质人才相得益彰，每年还拿出100多个毕业生见习岗位吸纳周边高校毕业生实习。政企校深度协作、联合引入培育人才，处理了技术人才与市场需求不对称、校园人才教育训练方针与企业用人需求信息不对称的问题，助推句容市人才队伍既有“高地”又有“顶峰”。